Merci à toi j'avais déjà lu tout ça.
Ca ne reste que vague et notamment sur la portabilié ça date de 2010.
J'ai bien lu les conditions générales et c'est également sujet à toutes les interprétations.
On peu résilier pour licenciement d'un CDI, ce qui est mon cas.
Si on demande la portablité du numéro c'est assimilé à une résiliation par Orange dans les conditions générales, ils appliquerons donc les pénalités qu'ils devraient logiquement rembourser lorsqu'ils recevront la preuve écrite du licenciement. Enfin il me semble, j'aimerais avoir une confirmation écrite d'orange avant de faire.
Je vais surement interroger l'Arcep de toute façon, car plusieurs choses me chifonnent l'esprit.
Comme je l'ai dit j'étais ORANGE business depuis des années et nominativement inscrit comme utilisateur de cette ligne. J'ai des factures à mon nom pour le prouver et pas au nom de ma société et cela était prélevé sur mon compte bancaire. Je trouve donc inadmissible que pour transférer mon abonnement de Business à Particulier on m'ait engagé pour 12 mois sans possibilité de changer d'opérateur à ce moment là. Pour moi c'est assimilable à de la vente forcée. Je précise que je n'ai jamais bénéficié de mobile de la part d'orange, ni avant ni maintenant et qu'au moment du changement de Business à particulier je n'ai pas changé de sim, ce qui aurait tendance à prouver qu'il est admit que c'est un prolongement du contrat qui ne devait pas engager.
Le sentiment que j'ai c'est que mon numéro de tél auquel je tiens pour ne pas perdre le lien social avec mes anciens collégues est pris en quelque sorte en otage et est utilisé par Orange pour me contraindre. Maintenant, ce n'est pas de l'ordre du vital et je saurais résiler tout simplement en perdant ce numéro si Orange ne s'adapte pas aux situations particulières.
